Żyjemy w niepewnej i złożonej rzeczywistości, która wymaga stałej obserwacji i wsłuchiwania się w sygnały zmian wpływających na zachowania pracowników. „Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie są nie tylko kluczowi dla firmy, oni są firmą”.

W roku 2024 pracodawcy próbowali osiągnąć synergię między możliwościami sztucznej inteligencji a zdolnościami i umiejętnościami pracowników. Kompetencje w połączeniu z technologią będą wyznaczały trendy w 2025 roku. Przewidujemy, że uwaga znów skupi się na człowieku, ale rozumianym znacznie szerzej niż jednostka.

W świecie HR dwie rzeczy wydają się oczywiste: po pierwsze to, że dobrze zdefiniowana i konsekwentnie pielęgnowana kultura organizacyjna wspiera realizację celów biznesowych firmy. Po drugie to, że na kulturę, to, jaka ona jest i jak działa, w praktyce mają ogromny wpływ liderzy organizacji. Można na ten temat znaleźć mnóstwo inspiracyjnych cytatów w sieci, podobnie jak na to, że dzięki wysokiej kulturze organizacyjnej firma może osiągać o 20–30 proc. lepsze wyniki niż firmy konkurencyjne, które na tym tle niczym się nie wyróżniają.

LUX MED to lider prywatnej opieki zdrowotnej w Polsce i jedna z najszybciej rozwijających się firm medycznych w kraju. Organizacja nie tylko wyznacza standardy w obszarze nowoczesnej medycyny, lecz także troszczy się o pacjentów i pracowników.

To prestiżowe wyróżnienie jest dowodem na nasze konsekwentne dążenie do tworzenia środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi i satysfakcji naszych pracowników. W tym artykule przyjrzymy się, co nas wyróżnia na tle naszej grupy benchmarkowej, obejmującej 187 certyfikowanych Top Employers z branż bankowości, usług finansowych i IT.

Work-life balance i wellbeing to coś, z czego słyną nordyckie firmy. Przykładanie dużej wagi do tych kwestii przyciąga pracowników. Zwłaszcza tych, którzy chcą doświadczać życia w jego pełni: w roli pracownika, rodzica, przyjaciela i jednostki spełniającej swoje marzenia – podkreślają Paweł Jemioł, dyrektor operacyjny, i Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w Nordea.

Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) będzie miało duży wpływ na rynek pracy. Niektóre zadania zostaną uproszczone, a część zniknie. Wśród 20 grup zawodów najbardziej wystawionych na wpływ AI dominują te specjalistyczne.

Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje”, opublikowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), przedstawia kluczowe informacje o sytuacji na polskim i europejskim rynku pracy, opierając się na najnowszych danych i analizach.