Niepewność gospodarcza, ekonomiczna i polityczna, dynamiczne tempo zmian technologicznych oraz rosnąca presja na efektywność organizacji sprawiają, że tradycyjne podejście do zarządzania przestaje być wystarczające. Pracodawcy nie mogą już budować przewagi wyłącznie na szybkości reakcji i skali działania.

Raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje”, opublikowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), przedstawia kluczowe informacje o sytuacji na polskim i europejskim rynku pracy, opierając się na najnowszych danych i analizach.

W roku 2024 pracodawcy próbowali osiągnąć synergię między możliwościami sztucznej inteligencji a zdolnościami i umiejętnościami pracowników. Kompetencje w połączeniu z technologią będą wyznaczały trendy w 2025 roku. Przewidujemy, że uwaga znów skupi się na człowieku, ale rozumianym znacznie szerzej niż jednostka.

Spójność w nie do końca spójnym świecie? Inspirujące jest obserwowanie, jak w realiach niebywałego postępu technologicznego oraz głębokich przeobrażeń gospodarczych i społecznych ludzie i organizacje stają na wysokości zadania

Zaangażowanie pracowników to sfera, którą trzeba pielęgnować każdego dnia. Należy być wyczulonym na subtelne sygnały wysyłane przez zespół. Ogromną rolę odgrywają liderzy, którzy nie tylko czuwają nad realizacją strategii biznesowej, lecz także na bieżąco monitorują puls w zespole – podkreśla Mariusz Kołakowski, dyrektor zarządzający HiPP Polska.

Takeda, jedna z największych firm biofarmaceutycznych na świecie, po raz ósmy z rzędu zdobywa prestiżowe wyróżnienie Global Top Employer, przyznawane przez niezależny Top Employers Institute. W Polsce tytuł ten otrzymały dwie spółki firmy: Takeda Pharma z siedzibą w Warszawie oraz Takeda SCE, Centrum Rozwiązań Biznesowych Takeda zlokalizowana w Łodzi.

To prestiżowe wyróżnienie jest dowodem na nasze konsekwentne dążenie do tworzenia środowiska pracy, które sprzyja rozwojowi i satysfakcji naszych pracowników. W tym artykule przyjrzymy się, co nas wyróżnia na tle naszej grupy benchmarkowej, obejmującej 187 certyfikowanych Top Employers z branż bankowości, usług finansowych i IT.

Firmy umiejące zaproponować pracownikom różnorodne środowisko i zindywidualizowane ścieżki rozwoju przyciągają talenty i stanowią atrakcyjne miejsce zatrudnienia. Takie wnioski płyną z analizy standardów i praktyk organizacji wyróżnionych przez Top Employers Institute.

Work-life balance i wellbeing to coś, z czego słyną nordyckie firmy. Przykładanie dużej wagi do tych kwestii przyciąga pracowników. Zwłaszcza tych, którzy chcą doświadczać życia w jego pełni: w roli pracownika, rodzica, przyjaciela i jednostki spełniającej swoje marzenia – podkreślają Paweł Jemioł, dyrektor operacyjny, i Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w Nordea.

Żyjemy w niepewnej i złożonej rzeczywistości, która wymaga stałej obserwacji i wsłuchiwania się w sygnały zmian wpływających na zachowania pracowników. „Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie są nie tylko kluczowi dla firmy, oni są firmą”.

Staramy się, by środowisko pracy było inspirujące i motywujące. Tworzymy społeczność, która ceni współpracę i wzajemne wsparcie. Nasi pracownicy chwalą atmosferę w firmie, możliwości rozwoju oraz zaangażowanie w zrównoważony rozwój i innowacje. Mają poczucie, że współtworzą lepszy świat – mówi Dorota Benkowska, Senior Director HR Poland, Ukraine & Baltics w firmie GEA.

Chcemy, aby każda osoba pracująca w GSK mogła być sobą na co dzień i uwalniać swój twórczy potencjał. Dzięki temu możemy z większym zaangażowaniem i pozytywną energią działać na rzecz pacjentów na całym świecie – podkreśla Wojciech Skrudlik, GSK Poland Global Hub Lead

Do 2025 r. z polskiego rynku pracy zniknie 2,1 mln, czyli 12,5 proc. obecnych pracowników – szacuje Polski Instytut Ekonomiczny. Demografia wzmacnia sytuację pracowników i jest wyzwaniem dla pracodawców.

Wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) będzie miało duży wpływ na rynek pracy. Niektóre zadania zostaną uproszczone, a część zniknie. Wśród 20 grup zawodów najbardziej wystawionych na wpływ AI dominują te specjalistyczne.

– W DHL wiemy, że za sukcesem biznesowym firmy stoją zadowoleni, zaangażowani i spełnieni zawodowo pracownicy. Dlatego celem naszych działań jest wspieranie ich w osiąganiu dobrostanu osobistego i zawodowego – mówi Agata Boroń, dyrektor ds. personalnych i komunikacji wewnętrznej DHL eCommerce (Poland)